Veranker diversiteit en inclusie (D&I) in je arbeidsmarktstrategie.

The Addstore, bureau voor arbeidsmarktcommunicatie voegt een nieuw specialisme toe aan haar dienstverlening namelijk Diversiteit en Inclusie. Simone, specialist arbeidsmarkt communicatie bij The Addstore en Najat Saidi (specialist Diversiteit & Inclusie) spreken met elkaar over diversiteit en inclusie in relatie tot arbeidsmarktcommunicatie.

“Wij geloven er in dat we onze opdrachtgevers nog beter van dienst kunnen zijn als we expertises aan elkaar koppelen. Met deze samenwerking bieden we één integrale aanpak aan wat leidt tot (meer) diverse en inclusieve organisaties.” aldus Simone.

Er wordt vandaag de dag veel gesproken over D&I. Hoe kijk jij naar deze thematiek in relatie tot communicatie?
Najat; “Laatst zag ik een werken-bij pagina van een grote bank voorbijkomen, die een actief diversiteitsbeleid voert. Het viel mij op dat de pagina vooral gericht is op het aantrekken van jonge trainees met een westerse achtergrond. In de communicatie is niet ingespeeld op culturele diversiteit of mensen met een beperking. Dat is zonde, waarschijnlijk is dit onbewust er doorheen geslipt want ze hebben wel een diversiteitsbeleid. Les 1 bij diversiteit en inclusiviteit; zorg dat je altijd en overal in communicatie rekening houdt met een inclusieve aanpak. Anders lijkt het op windowdressing.”

Over onze samenwerking, welk advies kunnen we aan bedrijven geven over het integreren van D&I in hun organisatie?
“De oplossing zit niet alleen in het plaatsen van een foto waarop een brede vertegenwoordiging van diversiteit zichtbaar is. Het is belangrijk dat we inspelen op wat de diverse doelgroepen aantrekt. Dat kan je heel goed doen met doelgroep gerichte communicatie, op zo’n manier dat men zich herkent in het aanbod wat je laat zien.
Ook is het goed om bewust D&I in je arbeidsmarktstrategie op te nemen waarbij identiteit en imago wel moeten kloppen. Want het kan niet zo zijn dat je inclusie uitstraalt in je communicatie uitingen, maar dat de werkelijkheid op kantoor heel anders is.”

“In communicatie wordt nauwelijks ingespeeld op culturele diversiteit of mensen met een beperking. Dat is zonde” aldus Najat.

Diversiteit is een gegeven, maar hoe kan arbeidsmarktcommunicatie diversiteit stimuleren?
Wetenschappelijk onderzoek laat heel duidelijk zien dat een divers personeelsbestand zorgt voor betere organisatieresultaten. Een goede verhouding in geslacht, leeftijd en afkomst zorgt voor objectiviteit, nieuwe inzichten en goede ideeën. Hier kunnen we als arbeidsmarktspecialist heel goed op inspelen door organisaties te helpen de juiste communicatie te ontwikkelen en te communiceren richting de doelgroep. Maar ook kunnen we helpen om mee te denken hoe we D&I integreren in de organisatie.
Binnen veel organisaties staat diversiteit en inclusie hoog op de agenda’s. Ze ondertekenen het charter Diversiteit en committeren aan het verhogen van diversiteit op alle niveaus binnen de organisatie. The Addstore én Diversity Recruitment kunnen organisaties helpen om de stappen te zetten om daadwerkelijk een diverse organisatie te worden.

Diversiteit en inclusie vragen dus om een integrale aanpak. Hoe gaan we dit aanpakken?
Zodra je met elkaar in gesprek gaat over een arbeidsmarkt strategie en wervingsaanpak neem je diversiteit en inclusie mee in een plan van aanpak. In één gezamenlijke aanpak veranker je het onderwerp diversiteit door goed te kijken hoe je (huidige) communicatiemiddelen kunt voorzien van diversiteit en inclusie. Door goed in kaart te brengen waar dit onderwerp nog ontbreekt, kan je veel gerichter met elkaar nadenken over de meest passende oplossing. Van herschrijven van vacatureteksten tot het ontwikkelen van doelgroepgerichte campagnes en een inclusieve werken-bij website.

Maar het blijft niet alleen bij een strategie en een campagne aanpak. Diversiteit en inclusie moet ook geborgd worden in het werving- en selectieproces. Waarbij bijv. recruiters getraind worden hoe ze op diversiteit en inclusie kunnen selecteren. Pas als je het gehele proces goed hebt ingericht van strategie-campagne voeren- werken-bij website tot werving-en selectieproces is de kans van slagen groot om daadwerkelijk de instroom van diversiteit te verhogen.

Hoe kun jij bedrijven helpen met dit thema?
De samenwerking met The Addstore zorgt ervoor dat we samen diverse en inclusieve communicatie kunnen ontwikkelen voor werkgevers.

Waarom moet eigenlijk elk bedrijf Diversiteit en Inclusie verankeren in hun arbeidsmarktstrategie?
Als organisatie geef je hiermee een goede afspiegeling van de samenleving weer en biedt je voor iedereen gelijke kansen. Met een diverser team van medewerkers trek je nieuwe klanten aan en krijg je nieuwe inzichten. Wat de organisatie helpt anders tegen bepaalde onderwerpen aan te kijken en dat is waar we het graag met elkaar voor doen!

Wil je meer informatie over een integrale wervingsaanpak bij jou in de organisatie?
Of wil je meer weten over de mogelijkheden die wij bieden als het gaat om arbeidsmarktcommunicatie en werving- en selectieprocessen?

Neem dan contact op met Simone Otte-Klandermans (The Addstore, 06- 55 45 87 88) of bekijk onze case van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd.