Wat kost een arbeidsmarktcampagne? Het is zo’n vraag die soms direct wordt gesteld door een opdrachtgever maar soms ook impliciet wordt uitgevraagd. Tja heb je even is dan mijn antwoord. In tegenstelling tot wat sommige mensen denken, hebben we bij The Addstore geen standaard arbeidsmarktcampagnes op de plank liggen. Dan zou ik namelijk eenvoudig kunnen zeggen wat hij ongeveer moet kosten. Maar wervingscampagnes zijn nooit hetzelfde en elk vraagstuk dat we behandelen is uniek in zijn soort. En daar hoort dan vaak ook een eigen kostenplaatje bij.

Schaarste van je doelgroep en je concurrentiepositie beïnvloeden de aanpak en daarmee de kosten

Elk arbeidsmarktvraagstuk heeft een aantal unieke elementen die ervoor zorgen dat het plan van aanpak en daarmee ook het kostenplaatje er anders uit zien. De meest voor de hand liggende factoren die de kosten beïnvloeden zijn zaken als de schaarste in je doelgroep en het concurrentieveld op de arbeidsmarkt van je doelgroep. Deze factoren bepalen voor groot deel hoeveel aandacht je moet kopen om onder de aandacht te komen van je doelgroep. Dan hebben we het over mediakosten zoals de inzet van jobboards en sociale media maar ook over het ontwikkelen en uitwerken van opvallende en pakkende arbeidsmarktcommunicatie. Denk daarbij aan fotografie, video, podcasts  en tekst.

Een up-tot-date werken-bij-site is van cruciaal belang

In de huidige arbeidsmarkt is het belangrijk om een interessante en actuele werken-bij-website te hebben. Een aparte plek op je corporate website waar arbeidsmarktbezoekers met verschillende informatiebehoeften snel kunnen vinden wat ze zoeken. En dat is niet altijd gelijk een vacature. Dat denken we soms wel maar dat is niet zo. Bezoekers moeten soms eerst nog verleid worden en/of overtuigd worden om te kiezen voor een werkgever voordat ze overgaan tot een sollicitatie. Het hebben of niet – hebben van een up-to-date werken-bij-site is heel bepalend voor het plan van aanpak en het kostenplaatje van een arbeidsmarktcampagne. Want wat heb je aan een arbeidsmarktcampagne die verwijst naar een werken-bij-site waar mensen uiteindelijk niet gaan doen wat je graag wilt dat ze doen; namelijk solliciteren.

Bij The Addstore nemen we het ontwikkelen van een werken-bij-website mee in ons plan van aanpak. Ten minste als die verbetering behoeft.  En zo zijn er nog wel een aantal aspecten die we meewegen in ons advies zoals een frisse blik op de sollicitatieprocedure, een kritische kijk naar de social mediakanalen en zo kan ik nog wel even doorgaan.

Deze arbeidsmarkt vraagt om adviseurs en uitvoeders die het hele speelveld overzien

Tja je zou kunnen zeggen dat we bij The Addstore niet kiezen voor de makkelijke weg. En dat klopt eigenlijk ook wel. De huidige arbeidsmarkt is behoorlijk complex (geworden) en dat vraagt om adviseurs en uitvoerders die het hele speelveld overzien. En helaas zijn er in deze arbeidsmarkt niet zo heel veel quick fixes. Er is misschien wel laaghangend fruit en dan zullen we daar zeker goed naar kijken. Maar vaak moeten we met onze opdrachtgevers samen flink aan de slag. En dat vraagt om een gedegen plan van aanpak en maatwerk.