De weg naar een werkgeversmerk
Een werkgeversmerk moet passen bij een organisatie, moet relevantie hebben voor de wervingsdoelgroepen én moet onderscheidend zijn ten opzichte van andere werkgevers in de regio.
Om al deze doelen te kunnen bereiken, gaan we op zoek naar het DNA van de organisatie. Dat doen we door te kijken naar de missie en visie van een organisatie en hoe men die in de praktijk brengt. Maar we houden ook meerdere groepsgesprekken met medewerkers binnen alle lagen van de organisatie. Op die manier krijgen we een gevoel bij de bedrijfscultuur.