Het schrijven van goede wervende vacatureteksten die ook nog goed vindbaar zijn via SEO is simpel. Het bedenken van een arbeidsmarktstrategie is simpel. Het goed doorgronden en inzetten van de verschillende online recruitmentmarketingtechnieken is simpel. Het ontwikkelen van wervingscontent en het daarna wegzetten op verschillende social media platforms is simpel. Het succesvol organiseren van carrière-en sponsorevents zoals meet en greets, wervingsdagen, rondleidingen en seminars is simpel. Het sparren met marketing en corporate communicatie over het afstemmen van de bedrijfsbrede communicatie is simpel. Het inkopen van een ATS en het inrichten en onderhouden van werken-bij-website is simpel. Het initiëren en opstellen van een arbeidsmarktcommunicatieplan is simpel. Stakeholdermanagement op het gebied van werving en selectievraagstukken is simpel. Het bedenken van een creatieve aanpak om mensen te vinden die minimaal 10 contracten per week krijgen aangeboden, is simpel.

En omdat al deze zaken simpel zijn, kun je gewoon iemand aannemen die het bovenstaande allemaal doet. In 24 uur per week waarvan 16 uur vanuit huis. Yeah right.

Je kunt ons vak niet in je eentje doorgronden

We zijn een beetje van het pad af de laatste jaren. Er zijn echt mensen in Nederland die denken dat het mogelijk is dat je als arbeidsmarktcommunicatie adviseur in staat bent om alle facetten van ons vak – en ik ben er vast nog veel vergeten – in je eentje uit te voeren. Waar je vroeger een heel gespecialiseerd reclamebureau voor inhuurde, volstaat het nu met het binnenhalen van één specialist. Nb. Alle bovenstaande kwaliteiten heb uit twee recente vacatureteksten gehaald waarbij men vroeg om een arbeidsmarktcommunicatie-adviseur. Voor al die mensen die geloven dat 1 iemand dat goed kan heb ik een boodschap; vooral verder dromen. Een one man band in arbeidsmarktcommunicatie bestaat namelijk niet.

Employer branding is interessanter maar complexer geworden

Ons vak is de afgelopen jaren in hoge mate veranderd. De opkomst van recruitmentmarketing, digitale journeys en contentmarketing hebben ons vak in een paar jaar tijd veel opgeleverd maar ook vele malen complexer gemaakt. Want zoals het heel vaak gaat zijn er talloze nieuwe ontwikkelingen maar zijn de oude wetmatigheden niet verdwenen. Bij oude wetmatigheden kun je denken aan :

• Je hebt nog steeds een goed idee nodig om mensen te verleiden
• Een arbeidsmarktstrategie moet nog steeds perfect aansluiten bij het DNA van je organisatie

Probeer te snappen wat er speelt op de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is op dit moment behoorlijk uit balans. Ondanks Corona en de economische crisis hebben we een record aantal vacatures dat niet kan worden ingevuld. En de komende jaren zal dit beeld waarschijnlijk niet anders zijn. Als je als organisatie succesvol wilt zijn op de arbeidsmarkt dan moet je om te beginnen goed snappen wat daar speelt. Ons vak is te breed en te diep geworden om het in je eentje te kunnen doorgronden en uit te voeren. En dat is precies wat het vak ook zo waanzinnig interessant maakt. Je moet het samen doen. Dus communicatiespecialisten met recruiters. Strategen met creatieven. Onliners met offliners. ICT’ers met HR-specialisten. Marketeers met arbeidsmarktspecialisten. Hoe je dat precies organiseert is niet zo heel belangrijk. Het kan op meerdere manieren maar het is volstrekt ongeloofwaardig om te denken dat 1 persoon dit allemaal in zijn eentje kan.

Wil je snappen wat er speelt op de arbeidsmarkt, lees dan eens de artikelen op werf&.